中国大陆的绿卡申请人，在获得了绿卡资格获批之后，需要等待排期才能够到广领馆面试领取移民签证。有没有什么签证，可以让申请人在提交移民申请后，可以快速赴美工作和生活，并且在美国直接领取绿卡呢？

有，长居工作签证就可以做到这一点。

目前，市面上常见的长期工作签证有L-1A跨国企业高管签证，O-1A非凡能力个人签证。

1.  在美国居住时长：

○ L-1A签证：最长可达7年，初次申请最长可达3年，之后可以每次延长2年。

○ O-1A签证：初次申请，最长有效期为3年，之后可以每次延长1年，只要能够证明在获得签证的技能方面持续有能力且有美国公司有接收的意愿。

○ B1/B2签证：通常允许的停留时间最长为6个月，B1/B2签证持有人不能在美国工作或居住。

2.  享受美国福利：

○ L-1A签证：持有人可以申请社会安全号码，可以报税积攒信用分，也可以享受同工作相关的其他福利。

○ O-1A签证：持有人也可以申请社会安全号码，享受与其工作相关的福利。

○ B1/B2签证：作为非移民签证，B1/B2签证持有人通常不能享受美国的社会福利。不可以申请社会安全号。

3.  入读美国公立学校：

○ L-1A签证：持有人的子女可以入读美国的公立学校，根据各个学校的政策不同，L-1A签证持有人的子女缴纳相应的学费，或者免费入读。

○ O-1A签证：持有人的子女同样可以入读美国的公立学校，根据学校的要求来缴纳相应的学费，或者免费入读。

○ B1/B2签证：B1/B2签证持有人的子女通常不能以该签证身份入读公立学校，除非支付全额学费。或者转而申请学生签证，但是美国没有陪读签证，所以，为了陪伴孩子，通常需要家长申请其他类型的长居签证，或者将孩子在美的监护权委托他人。

1.  管理经验年限：

● 通常，L-1A签证的申请人，在中国公司有至少一年的管理经验。

● 申请人常见的，有企业主，企业高管（总经理，副总经理，总监等职位）。

2.  中国公司的规模：

● 建议达到10名以上雇员，公司的管理职级架构分为三层，业务稳定。年营业额有500万人民币以上，且有银行往来账务，年度报表以及相应的公司纳税凭证作为申请依据。

3.  美国公司的规模：

○ 美国公司的规模没有要求，没有最低投资额的要求，但是要证明有足够的资金支持美国公司第一年的运营。

○ 要求中美两国公司对申请人同时提出担保，以证明申请人在中国公司的管理能力，以及美国公司的雇佣意向。

1.  申请人特征：

○ O-1A签证适用于在科学、教育、商业或体育领域具有非凡能力的个人，这些个人必须获得国家或国际上的认可。

2.  薪资水平要求：

○ 具体薪资水平没有严格规定，但是需要O-1A签证的申请人通过合同或其他文件，证明他们因自己的技能、能力和贡献而获得了高薪酬。

3.  美国工作offer的要求：

○ 申请人必须获得美国雇主的工作机会才能在其专业领域工作。

○ 工作机会必须与申请人的非凡能力直接相关。

04 ·L-1A签证和O-1A签证的区别

O-1A签证更注重个人在其专业领域的非凡成就和能力，而L-1A签证则侧重于跨国公司内部的高管或经理人员的调动。

1.  职位要求：

○ O-1A签证：适用于在科学、教育、商业或体育领域具有非凡能力的个人。

○ L-1A签证：专为跨国公司的高管或经理人设置，申请人要有至少连续一年的高管经验。

2.  专业技能要求：

○ O-1A签证：需要证明申请人在特定领域具有国际公认的杰出成就。

○ L-1A签证：要求申请人必须在海外公司和美国公司之间存在合格的跨国公司关联关系，且在美国的职位必须与海外的职位相同或相似，均为高管或经理级别。

3.  中美公司的涉及情况：

○ O-1A签证：更关注个人在其领域的非凡成就和能力。

○ L-1A签证：要求海外公司和美国公司之间存在合格的关联关系，如母公司、子公司、分支机构等。

4.  薪资水平：

○ O-1A签证：申请人需要证明自己因自己的技能、能力和贡献而获得的薪酬高于同领域其他专业人士。

○ L-1A签证：对薪资水平没有具体要求，但申请人的职位和职责必须符合高管或经理人的要求。

5.  在美国转换工作的可能性：

○ O-1A签证：允许在O-1签证上为多个雇主工作，如果要更换雇主，新雇主要向美国移民局提出新的申请要求。

○ L-1A签证：持有人在美国转换工作或雇主时，需要新的雇主重新递交L-1A签证申请。

如果从一个公司赴美拓展业务的角度上讲，一般会派遣一名管理人员和一名技术骨干或者业务骨干赴美。在美国公司还在初级规模的时候，就可以分别为高管申请L-1A签证，为业务骨干或者技术骨干申请O-1A签证。